CROSS TALK 1

社長!私たち変えてもいいですか?

社長!私たち変えてもいいですか?
MEMBER
藤井 英之
代表取締役
横山 凌雅
モバイルソリューション事業部
秋山 あやな
フォトソリューション事業部
横山さんから社長への率直な要望
横山さん
他の部署との交流をもう少し増やしていきたいとは考えています!
藤井社長
4事業を通じて、いろいろな人間性の成長とかというふうなところにつながるので、そこのためにもリクルートはしっかりしないといけないね。
藤井社長
横山君はどんなところに、例えば今の部署以外で働いてみたいというところは、どこかありますか?
横山さん
ブライダルですね
やっぱり人の幸せをそこで見たりするんでブライダルの仕事は結構、気にはなっています。
藤井社長
そのためにも、やっぱり後輩が育たないとね!
秋山さんから社長への率直な要望
秋山さん
同世代の仲間がもっと欲しいなと思います!!
みんな役職をお持ちの上司の方が一番近い方になるので同世代で同期ぐらいの人たちと相談しあったりだとか遊びに行って息抜きしたりとかそういう仲間が欲しいです。
勤続年数や能力によってもっと給与が上がる体制に変えていきましょう!
横山さん
自分が頑張って下の方が自分を目指してやれるように
頑張っていきたいとなると、やっぱり給料とか大事だと思います!
藤井社長
副店長とかになると、店頭に立つ時が少なくなってくるから、そのスキル、資格に代わるもので支給されるというものだよね?
横山さん
副店長バージョンじゃないですけどそういう制度があれば、頑張ろうとなります!
藤井社長
凌雅の場合は、副店長だから、その下にリーダーたちとか店頭に立っている人たちの成果が自分の成果というふうなことになった時にその報酬として欲しいということだね!
働き方改革しましょう!
秋山さん
ブライダルは子どもとか、結婚をしたら中々難しい仕事だと思っているんですけど、働き方を変えることができるのかな、どうなのかなと。
藤井社長
例えば土日に現場に入らなくて平日出勤の土日休みということですね。
これから新しく人が入社すれば実現できるよ!
秋山さんがそういう環境を作って欲しい!
入社して急成長される方の特徴
藤井社長
自分の今携わっている仕事に対して夢中になっているのが、無我夢中になって突き進んでいる人。
今、自分が置かれている立場のところで必死に夢中になるものを見つけてやってもらえたら、嬉しいなというふうに思います。
そうしたら多分社長になると思いますよ!
秋山さん
無我夢中で今は頑張りたいと思います!
やっとご指名を、お客さんから頂けるようにもなってきたので今後は自分の色を出していけるようにします!
無我夢中になれる原動力とは?
藤井社長
上手くいって、周りの人が喜んだり
お客さんに感謝されたり会社的に言えば、売上が上がったりというふうなことでモチベーションに繋がり
上司に褒められたりというなことがあると、次もっとやってやろうというふうに思うと段々とその仕事が好きになってくる。
藤井社長
凌雅が一生懸命になって、部下が、リーダーが、成長したというふうなところがモチベーションなんじゃないかなというふうに思う。
秋山さんは、良い先輩になって、目指すところへ夢中になれるように指導できるようになってください。
今後の展望と決意
横山さん
まずは、やり抜ける人材になりたいですね
それこそ、後輩たちも多くなっているので
自分がお手本になること
頼ってもらえる人材になっていることは大事だし
そこをやり抜いた結果、今後賞与だったりとかが付いてくれば、やっていけると思うので見ていてください!
藤井社長
楽しい!今日一番嬉しい!
秋山さん
今後は自分の私が撮った写真だぞというふうに
真似するんじゃなくて自分の色を出せる写真を撮っていって、後輩ができたら、育てていけるように今は自分を育てていきたいと思います。
ありがとうございます!
藤井社長
今はさ、やはり結婚したいというふうな気持ちの方が多いかもしれないけれども、結婚しても、今の仕事を続けたいって思えるような会社にしましょう!