成長環境

成長の考え方

成長＝できることが増えること。

成果だけを求めるのではなく、
「昨日よりできるようになったこと」を大切にする。
それが、新潟フジカラーの成長の考え方です。
小さな成功体験を積み重ねることが、自信につながると考えています。

OJT・フォロー体制

すぐ聞ける。すぐ相談できる。

新卒社員には、年齢の近い先輩が付き、
日々の業務や悩みをサポートします。
「聞きづらい」「一人で抱え込む」ことが起きない体制です。

挑戦できる理由

安心があるからこそ、挑戦できる。

挑戦する過程でうまくいかないことがあっても、それは次につながる大切な経験です。
当社には、チャレンジのプロセスを責める文化はありません。
夢中になって取り組んだ結果として生まれた“失敗”は
あなたの評価を下げるものではありません。
そのリスクは、会社がすべて引き受けます。あなたには前を向いて進み続けてほしい。
上司や先輩がしっかりフォローし、一緒に次のアクションを考えていきます。
安心があるからこそ、思い切って挑戦できます。

評価・フィードバックの考え方

頑張りは、ちゃんと見てもらえる。

結果だけでなく、プロセスや姿勢も評価します。
定期的な面談を通して、
自分の成長や課題を言語化できる仕組みがあります。

成長を支える人（先輩・上司）

教える文化が、根づいています。

先輩たちは「教えられてきた」経験があるからこそ、
次は自分が支える番だと考えています。
チームで育てる文化が、新潟フジカラーの強みです。

向いているのは、こんな人

派手じゃなくていい。

• ・人の役に立ちたい
• ・チームで働きたい
• ・安心できる環境で成長したい

そんな想いを持つ人に、ぴったりの環境です。